От няколко дни разглеждам обявите за работа в jobs.bg и съм потресена от глупостите вътре. Най-фрапиращото във всички обяви е липсата на баланс между изисквания към кандидата и предлагано насреща от работодателя, но разбира се и формулирането на изискванията е доста забавно. Позволявам си да цитирам няколко от обявите в категория маркетинг и да направя коментарите си за тях.
1. Обява длъжност: Асистент администрация и маркетинг
http://www.jobs.bg/f1113615
Описание на длъжността:
• Асистира цялостната администрация и документация (логистика и финансии) Не е ясно защо точно асистента по маркетинг ще организира документацията на отдел финанси. Друг е въпроса, че такова животно като финансии няма. (и аз с цялата си неграмотност в писането все пак мисля, че обявите поне трябва някак да са грамотно написани).
Надолу обявата продължава сравнително приемливо.
2. Обява: КОНКУРС ЗА МЕНИДЖЪР МАРКЕТИНГ И КОМУНИКАЦИИ
http://www.jobs.bg/f1128123
Изискванията към кандидата са разделени на две основни групи професионални изисквания и личностни качества. Следва дълъг списък и в двете общо 12 основни изисквания формулирани сравнително детайлно и следват предложените от тях скромни и никак не впечатляващи:
- Постоянен трудов договор на пълен работен ден с мотивиращо възнаграждение
- Широко поле за изява на индивидуалните умения
- Натрупване на опит с едни от водещите световни марки в сектора на IT- Работа в млад, динамичен и иновативен екип
Последното ми е любимо в тази държава със застаряващо население ни един екип не видях, който да не е млад и динамичен.
3. Обява: Мениджър Отдел Реклама Радио
http://www.jobs.bg/f1128388
Тази обява впечатлява с краткост и само с изисквания. Явно не предлагат нищо на кандидатите!
4. Обява: МЕНИДЖЪР МАРКЕТИНГ И РАЗВИТИЕ
http://www.jobs.bg/f1124816
Тази обява също има само изисквания към кандидата, но силно ме развесели едно от тях:
Работа с MS Office и отлична работа с Excel; Е щом сте рекли изисквайте го, но поне малко е така за разнообразие да се направи проверка какво е това чудо MS Office и за какво го искате нямаше да е лошо.Може пък в тази фирма Exel да е част от друг пакет...
Има и още много други, но ще си позволя да цитирам само предлаганите от страна на работодателя ОБЛАГИ:
- Работно време: от понеделник до петък; (Не, че не е възможно друго работно време, но при положение, че са изредени изключително широкоспектърни изисквания някак си ако това е най-атрактивното от предложение от тяхна страна... Няма да сработи маркетингово)
- Възможност за професионално развитие; (Следващия силно атрактивен аргумент в полза на работа за съответната организация. Някак си си мисля, че е неминуемо да не преминеш през един изпитателен период, в който и ти и фирмата се разучавате и обучавате взаимно. Така, че да се предлага нещо, което така или иначе предлагат всички и да се изтъква като предимство отново не сработва)
- договорни отношения (продажбата на кило домати отново е вид договорно отношение)
- спокойна офис среда, млад екип и фирмена динамика. (това дори не искам да го коментирам)
- Отлична работна среда (Отново изречение, което не казва нищо, някак има доза субективизъм в "отлична")
За да сме конкурентни на пазара на труда влагането на малко маркетингов подход към набирането на добър персонал в конкурентна среда добре ще сегментира кандидатите ;)
В заключение мога да кажа, че множеството обяви написани на англйиски език силно ми напомнят на едно литературно произведение на Войников. Защо все криво разбираме цивилизацията и образоваността не знам, но явно за всеобщо съжаление напредък и в тази област нямаме.
28.04.2011 г.
27.04.2011 г.
Отново пост
Напоследък се намирам в едно особенно натроение на духа чувствам се неуверена и силно стресирана от работата и по скоро от слабата оценка за нея. Мислейки си за други интересни неща, които би трябвало да изпълват живота ми се сетих, че имам и блог доста поизоставен и силно непопулярен и за това реших да си спомня чрез него за другите интересни, забавни и ангажиращи неща в живота. (да ме извиняват няколкото ми последователи, които познавам поименно :) Здравйтиии как стии ;)).
И така решила съм в блога си да пиша за всичко, което изплува в недотам здравата ми глава в момента, а и не само. Може би взаимствайки от далеч по-интересни творци на любими блогове се вдъхновявам за пародии на реклами, 365 предизвикателства, женски приумици, интервюта с улични музиканти, разбира се размисли и страсти за професията ми, която за добро или зло е маркетинг специалист и още прочие неща... ще видим на къде ще ме отвее надявам се този път да проявя упоритост и най-сетне да създам стойностно съдържание, както съветвам клиентите :)
И така решила съм в блога си да пиша за всичко, което изплува в недотам здравата ми глава в момента, а и не само. Може би взаимствайки от далеч по-интересни творци на любими блогове се вдъхновявам за пародии на реклами, 365 предизвикателства, женски приумици, интервюта с улични музиканти, разбира се размисли и страсти за професията ми, която за добро или зло е маркетинг специалист и още прочие неща... ще видим на къде ще ме отвее надявам се този път да проявя упоритост и най-сетне да създам стойностно съдържание, както съветвам клиентите :)
5.01.2011 г.
С какво ни улеснява google. Част 1: Google Palces
Напоследък съм съсредоточила вниманието си върху Google и всички техни приложения и разширения, които смятам, че бха улеснили работата ви и дали поредица от идеи как да популяризирате бизнеса си.
Днес фокуса е върху изключително силно маркетинговото според мен приложение Google places. Разучавайки приложението и функционалностите, които предоставя веднага в ума ми изниква Google places- насочете фокуса към своя бизнес.
Днес фокуса е върху изключително силно маркетинговото според мен приложение Google places. Разучавайки приложението и функционалностите, които предоставя веднага в ума ми изниква Google places- насочете фокуса към своя бизнес.
11.12.2010 г.
Българска гордост
Питам се дали в Русия имаше толкова масова медийна истерия, когато Сергей Станишев стана министър председател, както с кандидатката за бразилски президент с български корени. Давам си сметка, че най-некадърната прослойка в скромното ни общество, гледащо на себе си в криви огледала, това са журналистите. Не мога да повярвам в псевдо сензациите, които създават и разпространяват с мълниеносна скорост.
25.02.2010 г.
Защо някои са лидери, а други не
Позволявам си да цитирам едно писмо на Ерол Дейвис- младши, публикувано в книгата на Дейвид Бари.
Тази част от писмото ме впечатли особенно и мислейки си, че в България много голяма част от хората са индивидуалисти обременени от синдрома на малкия човек разбирам защо нямаме лидери. Питам ви колко от нас са готови да следват написаното в това писмо, а не само да го изискват
Ето и самото писмо:
"Моят усет на лидер е онова, което хората са склонни да следват. А хората искат да следват някого по някои много елементарни причини. Първо, никой няма да ви следва, ако не се отнасяте към него с достойнство и уважение. Никой няма да ви следва, ако не сте отворен да разговаряте с него. Никой няма да ви се даверява ако не сте откровен във всеки случай. Трябва да говорите за лошото, както за доброто.
Никой няма да ви следва, ако не го слушате и не се интересувате от неговите грижи. От всички качества мисля, че най-бързо проваля хората неумението да слушат. Вие, разбира се, постъпвате добре още преди да сте навлезли в играта, като отсега търсите съветите на другите. Никой няма да ви следва, ако се чувства нищожен. Затова е важно всеки, който имате привилегията да поведете, да разбира своята роля и нейната важност. Хората също трябва да носят отговорност. Това създава уважение.
И накрая, най-сигурният начин, по който можете да изгубите правото си да сте лидер, е като се държите оскърбително с хората. Да държиш хората да бъдат отговорни и дисциплинирани е много различно от това да бъдеш оскърбителен с тях. Оскърблението предизвиква липса на уважение към индивида и към неговите способности."
Тази част от писмото ме впечатли особенно и мислейки си, че в България много голяма част от хората са индивидуалисти обременени от синдрома на малкия човек разбирам защо нямаме лидери. Питам ви колко от нас са готови да следват написаното в това писмо, а не само да го изискват
Ето и самото писмо:
"Моят усет на лидер е онова, което хората са склонни да следват. А хората искат да следват някого по някои много елементарни причини. Първо, никой няма да ви следва, ако не се отнасяте към него с достойнство и уважение. Никой няма да ви следва, ако не сте отворен да разговаряте с него. Никой няма да ви се даверява ако не сте откровен във всеки случай. Трябва да говорите за лошото, както за доброто.
Никой няма да ви следва, ако не го слушате и не се интересувате от неговите грижи. От всички качества мисля, че най-бързо проваля хората неумението да слушат. Вие, разбира се, постъпвате добре още преди да сте навлезли в играта, като отсега търсите съветите на другите. Никой няма да ви следва, ако се чувства нищожен. Затова е важно всеки, който имате привилегията да поведете, да разбира своята роля и нейната важност. Хората също трябва да носят отговорност. Това създава уважение.
И накрая, най-сигурният начин, по който можете да изгубите правото си да сте лидер, е като се държите оскърбително с хората. Да държиш хората да бъдат отговорни и дисциплинирани е много различно от това да бъдеш оскърбителен с тях. Оскърблението предизвиква липса на уважение към индивида и към неговите способности."
Абонамент за:
Публикации (Atom)